وزير العمل:    تمديد عطلة الأمومة هو تعزيز الحماية الاجتماعية للمرأة العاملة

أكد وزير العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، فيصل بن طالب، يوم الاثنين بالجزائر العاصمة، أن تمديد عطلة الأمومة هو مكسب هام في تعزيز الحماية الاجتماعية للمرأة العاملة.

وفي كلمة له عقب مصادقة نواب المجلس الشعبي الوطني على مشروع القانون المتعلق بالتأمينات الإجتماعية والمتضمن تمديد عطلة الأمومة، أوضح بن طالب أن هذا التعديل يجسد “إرادة سياسية راسخة في مواصلة مسار الإصلاحات الاجتماعية”.
كما تأتي هذه المصادقة لتؤكد مرة أخرى “تمسك المؤسسة التشريعية بدورها الوطني المسؤول في تعزيز مكتسبات المرأة العاملة وتجسيد التزامات رئيس الجمهورية، السيد عبد المجيد تبون، الرامية إلى تمكينها من التوفيق بين مسؤولياتها الأسرية والمهنية، ضمن رؤية اجتماعية عادلة وإنسانية”.
وأبرز، في هذا الصدد، عزم قطاعه على “إرساء منظومة ضمان اجتماعي عصرية ومتكاملة، ضمن مسعى بناء جزائر جديدة قوية بعمالها ومؤسساتها”.
من جهتها، ثمنت لجنة الصحة والشؤون الاجتماعية والعمل والتكوين المهني بالمجلس الشعبي الوطني في تقريرها التكميلي المكاسب الجديدة التي حظيت بها المرأة العاملة من وراء التعديل والتي من شأنها “تعزيز التكفل بأفراد الأسرة ومرافقة الأطفال حديثي الولادة، لا سيما منهم الحالات التي هي بحاجة للمرافقة في مسار العلاج”.
وينص هذا القانون المعدل على توسيع استفادة المرأة العاملة من عطلة الأمومة لمدة خمسة (5) أشهر كاملة، مقابل تعويض يومي عن الأجر لمدة 150 يوما، بدلا من 98 يوما المنصوص عليها في القانون الساري المفعول.
كما يتضمن أحكاما إضافية لفائدة هاته الفئة، في حال ولادة طفل مصاب بإعاقة أو مرض خطير، تشمل إمكانية تمديد عطلة الأمومة إلى 50 يوما إضافية بعد الفترة القانونية، والتي قد تصل إلى 165 يوما عند الاقتضاء، بناء على ملف طبي يعرض على مصالح هيئة الضمان الاجتماعي.

وصادق نواب المجلس الشعبي الوطني,  يوم الإثنين, على مشروع قانون يعدل ويتمم القانون رقم 11-83 المؤرخ في 2 يوليو سنة 1983 المتعلق بالتأمينات الإجتماعية متضمن تمديد عطلة الأمومة.

ويقضي النص الجديد بتوسيع استفادة المرأة العاملة من عطلة الأمومة لمدة خمسة (5) أشهر كاملة, مقابل تعويض يومي عن الأجر لمدة 150 يوما, بدلا من 98 يوما المنصوص عليها في القانون الساري المفعول.

كما يتيح للأم العاملة المؤمن لها اجتماعيا والتي تضع مولودا مصابا بإعاقة أو تشوه خلقي أو مصاب بمرض خطير يستدعي بصفة إلزامية مرافقة أو تدخل طبي الحق في الاستفادة بعد استكمال 150 يوما من تمديد أول لمدة 50 يوم يمنح مباشرة بعد انتهاء الفترة القانونية لعطلة الأمومة.

كما يمكن لها الاستفادة من تمديد ثان يمكن أن يصل إلى 165 يوما إضافيا, إذا استدعت الوضعية الصحية للمولود ذلك.

ق/و