توسيالي الجزائر: أرقام قياسية عالمية في انتاج الحديد.. قرابة 500 مليون دولار حجم معاملات 5 أشهر الأولى من 2023

محمد لخضر/ ل.ناصر

كشفت في تصريح لجريدة الديوان، المكلفة بالإعلام لدى مركب الحديد والصّلب ببطيوة وهران، السيدة أم الخير، عن تحقيق أرقام قياسية فيما يتعلق بالإنتاج، حيث ذكرت في الشأن أن شركة توسيالي سجلت خلال الـ5 أشهر الأولى من السنة الجارية مبلغ معاملات يقارب الـ500 مليون دولار في التصدير في مختلف المواد وهي تقريبا نفس الحصيلة للسنة الماضية في سنة 2022، في نفس الفترة، قائلة أن: “أسواقنا للتصدير تتكون من العملاء التقليدين بأمريكا، أوروبا، إفريقيا وآسيا أيضا”، فيما ذكرت ذات المسؤولة أن انتاج شركة توسيالي الجزائر يبلغ 04 مليون طن من الفولاذ السائل (بما في ذلك 2.5 مليون طن من الخرسانة الدائرية و 600 ألف طن من قضبان الأسلاك و 600 ألف طن من الأنابيب. 2.5 مليون طن من الجرافات.

فيما يخص مصنع الفولاذ المسطح والذي هو في طور البناء حاليا فإنه – تضيف – سينتج مليونين طن من الفولاذ المسطح سنويا، فيما يذكر أن الفولاذ المسطح مادة مهمة في الصناعات  الكهرومنزلية، تصنيع السيارات، صناعة بناء السفن وعدة صناعات أخرى، كما أن – تقول – الفولاذ المسطح المستعمل من طرف المصنعين يستعمل بقوة من طرف مختلف العملاء الاقتصاديين الذين يقومون باستيراد كميات هائلة من هذه المادة، وبهذا سيسمح هذا المصنع عندما سيكون جاهزا في تقليص بنسبة كبيرة فاتورة الاستيراد في هذه المادة الهامة، في حين أن مصنع الفولاذ المسطح سينتج للسوق المحلي الذي سيكون أولويته وعند التشبع محليا حينها سيقوم بتصدير الفائض.

وفي السياق المتعلق بالتكوين، أكدت السيدة أم الخير أن تحيين ورفع المستوى المعرفي للمكتسبات والتحكم في مختلف المهن والوظائف في المركب الصناعي، أمر يأخذ به المركب بجدية، حيث أن قسم الموارد البشرية يقوم بدورات تكوينية بصفة متواصلة ومستمرة لجميع الفئات من العمال وحسب التخصصات.

ومن هذا يتم توفير التدريب والتكوين في مجال الأنظمة الكهربائية، المحاسبة، ميكانيك الصناعي، في السلامة الصناعية، السلامة في المنشآت، في التواصل والاتصال، الصحة، في المعاملات التجارية، التسويق… ولا يوجد أي قسم يفلت من هذه الاستراتيجية في التكوين و يتم جدولة الدورات التدريبية سنويًا ويتم توفيرها من قبل كل من المنظمات العامة والخاصة”. وتضيف السيدة المكلفة بالإعلام لدى المركب: “يعد التدريب عنصرًا مركزيًا في هدفنا المتمثل في القدرة على المنافسة ، كما يمتد التدريب إلى الوحدات التي تؤثر على التنمية الشخصية وإدارة الإجهاد وإدارة الأزمات وما إلى ذلك،  كل المعرفة جيدة لغرسها، ويعمل التدريب أيضًا على توحيد الفرق وتقديم لحظات من التواصل والتفاهم في أجواء مريحة وودية.

وفيما يخص التوظيف فقد ذكرت ذات المتحدثة أن التوظيف هو مجال رئيسي للمجمع الصناعي، قائلة أن استراتيجية التوظيف ديناميكيًة قدر الإمكان وفقًا لاحتياجات صناعة المركب ووفقا للوائح الوطنية، في حين تمر عروض العمل لدى الشركة وتوكل إلى الجهات المعتمدة من قبل الدولة والتي لديها مهمة نقل احتياجات المركب وفقًا لمعايير محددة، فيما كشفت السيدة أم الخير عن توظيف توسيالي الجزائر حاليا 4000 عامل في جميع التخصصات، مؤكدة أن عروض العمل لدى الشركة متنوعة ويتم وفقها البحث عن أفضل الملفات الشخصية والمؤهلات، وأيضًا حراس الأمن، فيما يقدم معظم الموظفين وفق الأخيرة من بلديات مجاورة كون الشركة تولي أهمية كبيرة للتكامل المحلي عندما تكون الملفات الشخصية المطلوبة متوفرة وتفي بمتطلبات الشركة.

وذكرت المكلفة بالاعلام في الخصوص أن الشركة ستعزز عروضها بشكل أكبر ، لاسيما مع مجمع الصلب المسطح في المستقبل حيث تتوقع خلق 2000 منصب شغل.

في سياق منفصل متعلق بالظروف الاجتماعية لموظفي الشركة، فقد ذكرت ذات المسؤولة أن توسيالي تعمل على التوفيق بين صرامة العمل وبين الترفيه عن الموظفين وعائلاتهم، حيث تبرمج الشركة إجازات للموظفين وعائلاتهم كل عام ، فيما لا تفوت فرصة الاحتفالات الوطنية والمناسبات الدينية للقيام بأنشطة داخل المجمع وخارجه، على سبيل المثال: البطولات الرياضية، مسابقات تلاوة القرآن الكريم للأطفال، حملات تنظيف إعادة التشجير، تحقيق مدينة ملاهي للأطفال وما إلى ذلك.