ترقية 2829 موظف بمستشفى 1 نوفمبر وهران تطبيقا لورقة طريق الوزارة الهادفة لتحسين الوضعية المهنية لعمال الصحة
بلعظم خ
قام بار رابح المدير العام للمؤسسة الاستشفائية الجامعية أول نوفمبر 54 بوهران منذ تنصيبه على رأس المؤسسة بالوقوف شخصيا على تطبيق هذه الاهتمامات على أرض الواقع ومن بينها الاهتمام بالمسار المهني لمستخدمي الصحة، أين استفاد 2829 موظف (طبي-شبه طبي-إداري) من الترقية بمختلف أنواعها خلال سنتي2023و2024، مع الأخذ بعين الاعتبار اقتراحات مختلف النقابات .
حيث تسهر إدارة المؤسسة على تنفيذ هذه القرارات وتطبيقها على أرض الواقع ، حيث سجلت 2829ترقية بمختلف أنواعها لفائدة موظفي المؤسسة بمختلف الاسلاك خلال سنة 2023 و2024 المتمثلة في 1550شبه طبي، 1138إداري،141طبيب، حيث استفاد 229موظف (شبه طبي واداري من مختلف الأصناف والدرجات) بترقية على أساس الاختيار ( منها المتعلقة بالأقدمية 10سنوات، وكذا على أساس الشهادة)، كما تم تسجيل خلال سنة 2023 الماضية 539 ترقية في الدرجة لفائدة 451شبه طبي، 421اداري، 58طبيب ، اما خلال سنة 2024 تم تسجيل 1060 ترقية في الدرجة لفائدة 621شبه طبي،379اداري، 60طبيب، وفيما يخص الترقية على أساس الاختبار المهني خلال سنة 2023 الماضية تم تسجيل 480 ترقية لفائدة 401شبه طبي،56اداري،23طبيب،واستفاد 130 موظف من بينهم 70 إداري،أما الباقي 60 شبه طبي من تثمين الخبرة المهنية وإضافة سنوات الخبرة في مسارهم المهني داخل المؤسسة ، كما أنه تم التكفل بجميع المخلفات المالية الناجمة عن هذا العمل، وتسديد جل الديون العالقة اتجاه موظفي المؤسسة.
وفي ذات السياق تعتبر المؤسسة الاستشفائية سباقة في تحسين المسار المهني للمستخدمين تحت الاشراف الشخصي للسيد المدير العام الذي كان من بين أهدافه منذ تنصيبه الاهتمام بهذه النقطة المهمة بالتنسيق مع الشريك الاجتماعي واستدامة العلاقات وتوطيدها، والتي لا تزال الجهود متواصلة من أجل تعزيز المورد البشري للمؤسسة الاستشفائية الذي يعتبر القلب النابض لها وتحسين ظروفه المهنية والثناء على الدور الذي يقوم به موظفي الصحة كل في مجاله من أجل الارتقاء بالخدمات الصحية المقدمة للمرضى، الذي يعطي تصور جديد للتكفل بالمريض، إلى جانب السعي الى تحقيق باقي الأهداف المسطرة من قبل المدير العام للمؤسسة من خلال مواصلة تسوية الترقية على أساس الشهادة بصفة مستعجلة لكل العمال الحاصلين على شهادة في المسار المهني، إلى جانب السعي لتحقيق الاكتفاء الذاتي من المورد البشري لكل المصالح الاستشفائية، من أجل تحفير موظفي المؤسسة للعطاء والتميز أثناء أداء مهامهم المهنية الذي ينعكس بالإيجاب على الخدمات الصحية المقدمة للمريض.
